El Desarrollo Organizacional es un cambio planificado de la cultura en una organización, mediante la utilización de estrategias y herramientas que se relacionan a las ciencias de la conducta.
Su propósito es optimizar el desempeño individual y de los equipos de trabajo, de modo que se adapten a las nuevas tecnologías, formas de trabajo y ritmo vertiginoso del cambio.
Los procesos de desarrollo organizacional, pueden abarcan diversos procesos e intervenciones, en los cuales diseñamos estrategias específicas en las organizaciones, tales como:
- Cambios culturales
- Desarrollo de estrategia organizacional
- Gestión del clima organizacional
- Gestión del cambio
- Evaluación del desempeño laboral
- Levantamiento y actualización de perfiles de cargo
- Evaluaciones de potencial, competencias, entre otros
- Formación y capacitación